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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
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可以要求赔偿及补偿。
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条规定，你可以获取赔偿：
经济补偿金赔偿标准为：按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的
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可以当面咨询律师。
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一个一个月的补偿
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按实习合同约定处理
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竞业限制条款效力终止后，不再受限制。依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制有明确的期限，期限结束后，相关人员不再受此约束。若不及时了解这一点，可能会误以为自己仍
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上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。根据我国法律规定，用人单位
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法律分析：1，领取失业金期间，是不能缴纳养老、工伤、生育三险的，失业险这期间属于发放状态，同样不能缴纳2，领取失业金期间，医疗保险由国家负责缴纳，个人不需要缴费
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需要详细了解你案件具体情况综合处理
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需要详细了解你案件具体情况具体处理
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问清原因后可以协商解决
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这要结合你母亲工作的具体情况来确定。如果你母亲是全日制在公司工作的话，公司的行为是不合法的，如果你母亲属于非全日制工作的话。单位可以随时解除合同。详细可电联。
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