已于单位签订两次固定期限合同，合同于6月底到期。合同到期距今已有两个多月，期间单位没有通知续签合同。现公司为避免第三次签无固定期限合同，要求先补签3个月合同，即7、8、9月。然后和单位其他领
更新时间：2015-09-16 06:33:31人浏览
问题描述：
已于单位签订两次固定期限合同，合同于6月底到期。合同到期距今已有两个多月，期间单位没有通知续签合同。现公司为避免第三次签无固定期限合同，要求先补签3个月合同，即7、8、9月。然后和单位其他领导新成立的公司签3年合同(2015.10.1--2018.10.1，新公司名称，法人都已变更，工作内容不变)。问：1.单位的做法是否合法。2.如果不愿意和新公司签是否有工龄补偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
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单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，工资标准为本人前十二个月平均工资，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2015-09-16 05:46:15
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