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如何区分劳动关系与雇佣关系
近几年来，随着我国市场经济的飞速发展，劳动争议案件和人身损害赔偿案件呈上升趋势。特别是在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》
劳动合同法论文
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根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订
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如何确定承揽关系或是雇佣关系
案情2005年11月28日，被告沙xx承揽了被告沙xx星家的房屋修建工成(包工不包料)，原告胡xx受雇于被告沙xx从事木工工作，同年12月3日原告胡x全在支模板
承揽合同知识
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对劳动关系的法律规定和司法解释主要有：1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带
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双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就
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没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，
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你好，若是写雇佣合同，可以上网查询或者委托律师代书。
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你好，要看具体情况。可以来电咨询
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提供劳动或给付报酬的证据。
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法律分析：要交的，企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、
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因工死亡的丧葬费是按上年度职工月平均工资的三个月计算，人身损害的丧葬费是按上年度职工人均工资的六个月计算
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可以进行更正处理
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法律分析：公司拖欠工资,员工可以直接离职。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决（1）向当地劳动保
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工没有健康证一般处罚的是老板。健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服
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对于建筑工地作业人员未系安全带的情况，除了罚款外，还有其他合法的处理方式。建筑工地作为用人单位，有权采取其他安全管理措施，如口头警告、书面警告、停工整改、重新培
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您好 需要了解一下具体情况
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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