劳动纠纷销售提成,劳动纠纷 涉及提成和工资

更新时间:2010-11-11 19:05:04人浏览
问题描述:
情况: 1,公司签订劳动合同, 4千多. 但是另外又签协议完成业绩后.未达到特比减少.但是设保底1000元. 也就是没有业绩的话每月只发1000元钱. 2,另有规范涉及业绩部分,有经理提成.达到提成后公司反悔不发. 3, 10月因与协商不成, 10月提交离职申请,11月未办理离职手续不去上班. 4, 10月工资未发. 5, 公司存在较多违法用工现象.提成协议也比较模糊. 问: 1,如果法律解决, 能够要回的保底工资.还是合同上写的工资. 2, 按照协议8月份因拿到9200提成. 但是协议规定教模糊.没有明确规定提成范围.只是口头有承诺算经理业绩.
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
不是保底工资,应该按照劳动合同。最低不低于上海市1120。 你可以选择按照合同,不要求提成。如果提成规定比较模糊。
2010-11-11 09:58:07
卞恒亮律师 咨询我
服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151
收集证据申请仲裁
2010-11-11 09:32:27
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
当面咨询
2010-11-11 19:05:04
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可以申请仲裁,应该按照合同约定发放工资,解除合同的话还要支付经济补偿金。
2010-11-11 10:46:02
王彦律师
服务地区-上海上海
按实际平均工资,不按保底工资。
2010-11-11 10:41:53
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