应届毕业生一名毕业前与一独立学院签了三方协议和劳动合同(是人事代理),合同生效期写的9月1日,暑假期间自己又找了其他工作,并于9月1日与该独立学院声明需要解约,这样算我违约吗,是否需要支付违

更新时间:2015-09-14 22:39:09人浏览
问题描述:
应届毕业生一名毕业前与一独立学院签了三方协议和劳动合同(是人事代理),合同生效期写的9月1日,暑假期间自己又找了其他工作,并于9月1日与该独立学院声明需要解约,这样算我违约吗,是否需要支付违约金?目前该学院一直拖着不给办理解约函,(该学院给出的档案寄存单位暑假期间退回了我的档案,故而目前档案一直在我的毕业院校档案室暂存)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林鸿传律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-158-0607-2491
根据协议约定处理
2015-09-14 19:55:50
劳动合同法不是规定劳动者可以在试用期内以任何理由提前3天通知用人单位辞职,这样也是违约吗?合同里约定的是出现违约情况支付违约金呀?
追问 2015-09-15 07:16:34
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
需要支付违约金
2015-09-14 18:17:18
但是根本就没入职,一天班也没有去上过呀?
追问 2015-09-14 18:24:29
王常青律师
服务地区-福建福州
是违约,单位不爽
2015-09-14 22:39:09
劳动合同法不是规定劳动者可以在试用期内以任何理由提前3天通知用人单位辞职,这样也是违约吗?合同里约定的是出现违约情况支付违约金呀?
追问 2015-09-15 07:16:07
违约,但劳动合同不支付违约金
追答 2015-09-15 08:54:09
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