我是8月12日上的班，三天试用期过了,保底4500,合同也签了，但是给我签的是什么都没填的合同，说是给村委会看的，做做样子，我于9月7日辞职,现在招到人了，算工资老板娘说我没到一个月不能按保
更新时间：2015-09-14 12:56:05人浏览
问题描述：
我是8月12日上的班，三天试用期过了,保底4500,合同也签了，但是给我签的是什么都没填的合同，说是给村委会看的，做做样子，我于9月7日辞职,现在招到人了，算工资老板娘说我没到一个月不能按保底算，按计件算。我想请问各位律师三天试用期早就过了算正式员工不按事先说好的底薪算合理么，还有我签的那个合同有效么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2015-09-14 12:21:07
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