我今年3月19号在车间左食指不幸被压伤，粉碎形骨折，工伤认定书下来了，可老板不带我去做签定，请问我如何维权？
更新时间：2016-01-07 07:12:51人浏览
问题描述：
我今年3月19号在车间左食指不幸被压伤，粉碎形骨折，工伤认定书下来了，可老板不带我去做签定，请问我如何维权？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2015-09-14 18:25:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工在工间休息时间，因触电等其它意外事故，造成伤残或死亡，是否认定为工伤？
按照《试行办法》第8条第4款的规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。应该被视同在
工伤责任认定
人浏览
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故骨折鉴定规定
交通事故导致骨折情况的赔付，首先要对骨折的程度进行伤残鉴定。我国伤残等级一共有10级，最严重的是一级，最轻的是十级。根据伤残鉴定等级的不同，赔偿也是不一样的。下
损害赔偿
人浏览
交通事故骨折鉴定的标准
交通事故导致骨折情况的赔付，首先要对骨折的程度进行伤残鉴定。我国伤残等级一共有10级，最严重的是一级，最轻的是十级。根据伤残鉴定等级的不同，赔偿也是不一样的。下
交通事故
人浏览
如果因为车祸受伤经过鉴定被认为构成残疾的，可以依法获得残疾赔偿金。《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故如何进行伤残鉴定
随着生活水平的提高，家家户户一辆车是很普遍的事了，城市车辆数量增加意味着交通拥挤率也提高了，导致交通事故经常发生，对于事故中那些伤情比较严重的当事人，就需要有具
交通事故
人浏览
单位不承认的，个人一年之内去申报。只要被认定了，单位就得赔偿。。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：【（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我们一般只为企业和用人单位提供这方面的法律咨询服务，你描述的情况也无法准确判断你是否构成伤残，建议你和企业进行协商调解。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你本人可向劳动部门申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不影响的，如有还明白之处，电话详询^_^
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如未涉及专项培训、商业秘密或竞业限制，则无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在约定服务期、保密事项或竞业限制时，劳动者才可能需要承担违约金。若无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。只要再就业失业金领取停止发放了，只有再就业工作满一年以上再失业，才能继续领取。领取失业金的三个条件：1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资是一种违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：试用期辞退通常不需要提前 30 天通知。
在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同；如果用人单位以其他理由辞退劳动者，需要证明
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这是不合理的，如果公司非要降薪，可以被迫离职，要求赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这是不合理的，可以工伤认定评级，是可以主张赔偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司无故辞退您，属于违法行为，如果是因为工伤原因辞腿，我们是可以主张赔偿的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
