不可以多付我一个月工资,可是他工资还扣了我九天的班,说是我旷工合理吗
更新时间:2016-01-07 07:42:26人浏览
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不可以多付我一个月工资,可是他工资还扣了我九天的班,说是我旷工合理吗
3位律师解答
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你好,这要看你们单位规章制度的具体规定,但扣费不合理,你可以向劳动监察大队投诉。
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工资应当计算到你离职的时候,劳动者付出了劳动,用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单
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如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
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对旷工的处理,劳动法没有具体规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是:旷工当天没有出勤
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可以申请劳动仲裁,旷工扣工资并不合理,请劳动仲裁委员会主持公道
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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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不合法,这样做没有法律依据。
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多付一个月工资没依据。扣九天工资也没依据。
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您好,针对您的绩效考核与工资问题,公司应在劳动合同或员工手册中明确绩效标准和计算方式。如果公司未按规定实施,您有权要求按约定支付绩效工资。若沟通无果,您可寻求法
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企业降薪如果是与员工协商一致的,则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同,是需要与员工协商,并获得其同意的。
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您好:如果您在奶茶店工作 12 小时,以下情况可能支持您进行劳动仲裁:
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您好:用人单位一般不可以仅因为您患有先天性的多囊肝多囊肾而辞退您。
在大多数国家和地区,包括中国,法律禁止用人单位基于员工的身体疾病或残疾进行歧视性解雇。只要
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可以举证走法律程序解决
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快递公司拖欠员工工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》
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可以的,除非双方另有约定的,用人单位支付费用的行为在法律上没有依据的
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你好,请问有没有签合同呢
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