公司当日提出终止劳动合同员工能签了有什么后果
更新时间：2015-09-12 08:19:54人浏览
问题描述：
公司当日提出终止劳动合同员工能签了有什么后果
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东临沂
劳动合同期满，任何一方都有不续签合同的权利，合同不续签即终止。用人单位不续签合同，合同终止，应依法支付你经济补偿金，员工不签字可以公示或者由送达人备注并签字，以及在场人签字证明。
2015-09-12 08:19:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从法律角度看，员工在面临公司不签订劳动合同且无故辞退时，可以主张以下权利：1.要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资；2.要求公司补缴社保或支付相应的经济补偿；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工故意不签劳动合同，用人单位可解除劳动关系。操作如下：1.与员工沟通，了解其不签合同的原因；2.若沟通无果，可依据《劳动合同法》规定，与员工协商一致后解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订后不给员工，常见处理方式包括补签劳动合同并支付应得工资，或终止劳动关系并支付经济补偿。选择哪种方式需根据具体情况，如员工意愿、企业状况等，同时遵守相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同有什么后果
刚毕业的朋友由于对于劳动合同了解的不多，有些企业也抓住这个弱点，故意不与劳动者签订合同，这给劳动者带来了潜在的损失。那么试用期不签劳动合同有什么后果？不签订合同
劳动纠纷
人浏览
劳动合同签了不给员工，用人单位需支付两倍工资。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工一个月后未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资，直至补订合同。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订后不给员工，用人单位需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么
如果我们作为一家单位招聘了员工进行劳务，那么我们应该弄清楚劳动法的相关法律法规。否则违背了相关约定就要对劳动者进行补偿。接下来和法律快车小编请学习一下这篇文章，
解除劳动关系
人浏览
员工不续签一般无后果。如果公司维持或提高条件而员工不续签，则无需补偿。若公司降低条件，员工可拒签并要求补偿。具体操作需结合实际情况，如协商不成可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除和终止有哪些区别
在单位上班，一般都会签订劳动合同，劳动合同也会约定劳动期限，如果期限到了劳动合同会终止，但有些情况下，在合同未到期的时候，也有劳动合同解除的情况。因此，想必大家
解除劳动合同
人浏览
在劳动合同内辞退员工的，如果用人单位辞退员工的行为违反《劳动合同法》第四十八条规定的话，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签书面劳动合同有什么后果
在劳动合同到期之后，用人单位如果要继续与劳动者合作下去，双方继续成为稳固的搭档，那么企业就应该要跟劳动者续签合同，只是有些企业跟劳动者约定好时间又没有履约，那么
劳动合同期限
人浏览
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除和终止有什么区别
当我们参加工作之后，就会与劳动单位签订劳动合同，如果我们在工作上犯了错误，将会被劳动单位解除合同，接下来和法律快车小编一起学习一下，劳动合同解除和终止有什么区别
解除劳动合同
人浏览
用人单位能辞退不签劳动合同的员工
我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？答复：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书
人工成本管理
人浏览
单位与员工未签劳动合同辞退的，一般会有双倍工资赔偿；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
