1位律师解答
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网友问:单位里一天加班超过3小时,但每月没超过36小时,加班给加班费,这样的行为算违反劳动法吗,如果算单位违反劳动法,那么劳动者还有什么应得的补偿吗?律师答:按
加班费
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你好,每周不能超过44小时。
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如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司
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《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
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可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长
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去申请仲裁维权。
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劳动合同上上班工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
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起诉。。。。
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违法的,要求支付加班工资。可以直接仲裁。
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针对不服劳动仲裁判决的案件,应由被告所在地法院进行审理。根据民事诉讼法相关规定,如果被告的住所地与经常居住地不一致,应当由经常居住地的人民法院管辖。选择合适的法
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有工资的.自己离开没有经济补偿金,但是工资还是必须发放的,如果公司不肯给,可以到劳动监察大队投诉.。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一
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法律分析:干活了中介不给钱应该这样做:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同
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您好:1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同,如果员工符合签订无固定期限合同
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税法
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劳动合同中的工资标准通常是根据双方协商确定,但这一标准受到《劳动法》的制约。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十七条则规定
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劳动者提出离职,不需要单位批准同意,只要按照法律规定提前通知用人单位即可,如果公司强行留人,不给予办理相关手续,那么可以向本地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。法
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具体要看涉及的所说季度奖的性质,如系提成、奖金等工资的范围,用人单位是应当依法发放的,如系员工福利范畴的,需要依照用人单位有效的内部规章制度的。从你的上述陈述中
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收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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