我被公司开除想要回应得的赔偿，有什么赔偿，还有我能不能要的到我的赔偿金？

更新时间：2015-09-11 19:43:28人浏览

问题描述：

本人在公司工作了9年，在工作过程中我被别的部门新来的员工在本部门打了，是对方先动的手，没有人看见我挨打的经过，也没有监控器，只有本部门的同事看见我被打之后脸上都是血，还有手被咬烂了，事发后报了警，做了笔录，在警察那我也承认我也还了几下手，我强调了我是正当防卫，因为打我的人咬住我的手不放，鼻子也被打坏了，对方就是脸上有他咬我时我扣他嘴留下的扣伤，根本不算问题。后来没有钱看病去公司要钱，还被公司拒绝，公司领导说肯定不是因为工作，说我们是私人恩怨，看在我是老员工的份上说钱得借给你，我当时有点精神恍惚了着急看病，因当时我手被咬烂写不了字让警察给写了个借条我也没太仔细看就看见钱数了，我就签字了，可是借条上写的是因打架受伤急需用钱先找公司借，这是我后来知道的，当天场内就下通知了两个人都被开出了，现在过了10多天了公司人事的通知我去公司办解除手续，他们说就有两个选择一个是辞退，另一个就是自动离职，哪个选择都没有赔偿，我应该怎么做？怎么维护我的权利？能不能要到我应得的赔偿？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

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首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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