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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动
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社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
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用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举
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劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
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与公司协商吧.....
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找主管部门
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保险金。
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劳动者在工作中受伤，用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申
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1、大学休学一般是因为生病不能继续学习，另外也可能其他原因申请休学。2、回校后通常跟着新一届的同学重新上大一。
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你好，建议查看报考条件
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据我国法律规定，即使在厂里只工作了一天半，您也有权获得相应的劳动报酬。如果人事部拒绝支付，您可以依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规，您有
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您好，建议您向当地劳动监察投诉。
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可以就具体情况而定
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