我是在老公司干了十一年的员工，今年原有厂又新注册了一个新公司，目前我所签约的合同是原来老公司，如果说到年底新公司让我签合同我拒签的话，可不可以要求老公司赔尝。我的意思是我并未出厂，如果老公司
更新时间：2016-01-08 07:04:47人浏览
问题描述：
我是在老公司干了十一年的员工，今年原有厂又新注册了一个新公司，目前我所签约的合同是原来老公司，如果说到年底新公司让我签合同我拒签的话，可不可以要求老公司赔尝。我的意思是我并未出厂，如果老公司硬是把我算新公司签合同的话，我能否拒签新公司，或者可不可以要求老公司赔尝。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
可以拒签，要求赔偿
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的网络咨询难以全面了解咨询背景和准确的解答问题
2015-09-10 20:07:54
服务地区-上海上海
可以拒签，要求赔偿劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的网络咨询难以全面了解咨询背景和准确的解答问题
2015-11-09 08:47:57
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