公司辞退在受伤的员工.
更新时间:2015-09-10 14:21:46人浏览
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3位律师解答
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用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不
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【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为
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用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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可以申请工伤的。
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1\\11个月的工资还有你可以请求赔偿你因此而受到的工资损失(大概10个月);
2\\有加班\\社保等可以一起主张.
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一、正式员工离职必须提前一个月吗1、员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人
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依据《中华人民共和国劳动合同法》,您有权提前通知公司解除劳动合同,到期后就可以离职。如果公司拒绝您离职,您可以向劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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监狱探监的时间是在每个星期的工作日正常上班时间周一到周五,星期六、星期天不接见。还有国家法定节假日不接见,如端午休息三天不接见,春节从大年28就开始不接见一直到
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你好,这种情况建议及时更正
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,这个行为是不合法
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工伤赔偿比较复杂可以先申请工伤认定
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需以当地具体规定为准
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你好,你的问题即将接入电话回访。
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