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上下班途中工伤如何认定
近年来,工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,加之当前劳务派遣用工方式的大量使用,将原本简单的劳资关系“复杂化”,更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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1、下班后受伤,如果符合工伤认定情形的,也是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因
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属于,可以由律师代为与员工沟通协商
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可以申请工伤认定
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不是。
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不属于机动车事故,不算工伤。
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您好,劳动合同未到期,用人单位可以提前一个月通知解除,或者补发一个月工资作为补偿金解除合同。如果公司无故解除劳动合同,又没有提前一个月通知或者补发一个月工资作为
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暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分
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一、离职老板不给工资去哪投诉1、离职老板不给工资投诉方式如下:(1)可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉;(2)如果投诉没有效果,可以搜集证据
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一、老板拖欠工资打什么电话投诉?1、老板拖欠工资,可以打12333投诉。(1)劳动者也可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;(2)或
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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伤评级由劳动能力鉴定部门确定
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这种情况一般是可以主张的,而且建议主张相当于经补双倍的赔偿金
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您好,你在公司干了多久
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根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此,单位向你
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