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上海十级工伤赔偿标准
很多人都清楚因公受伤后，会有相应的医疗补贴，但很少人清楚这个工伤赔偿的标准是多少？能赔偿多少？因此很多的工伤职工的利益得不到保证，也不懂得去争取。那么接下来就由
工伤赔偿标准
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1申报工伤应该在发生事故之日起最迟不超过一年的时间内。2劳动合同到期单位可以不再与职工续订。3提前解除劳动合同应该有法律规定的情形。4即使认定工伤，评定伤残等级
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北京十级工伤赔偿标准
核心内容：北京十级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为109226元，最低可获得赔偿额为38649元。下面由法律快车小编详细介绍。
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北京十级工伤赔偿标准 10级工伤怎样赔偿
北京市十级工伤赔偿标准一、基本工伤赔偿费用1.医疗费：根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支
财产所有权
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十级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性
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一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从
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工伤十级1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职
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你好，一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残
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可得一次性残疾补助金7个月的工资等
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你好，7个月的本人工资作为一次性伤残赔偿金解除劳动合同还需要支付一次性医疗和就业补助金。欢迎联系。
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可以委托律师申请劳动仲裁维权。
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一、老板欠工资不给怎么办最有效的方法1、老板欠工资不给处理最有效的方法为诉讼，诉讼的流程如下：（1）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；（2）立案审查；（3
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如果您一直未能收到公司应支付的工资，您可以采取多种法律途径来维护自己的权益。首先，您可以向当地的劳动行政部门投诉，根据《劳动合同法》第八十二条，公司未与您签订劳
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实习生离职班主任不同意，可以依法申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，你有权向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不及时处理，可能导致你的
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如果KTV不同意你离职，首先你可以尝试与KTV进行协商，明确表达你的离职意愿并尽量达成一致。如果协商无果，你可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果你提前离职了，KTV要求你赔偿损失是否合理，需要视具体情况而定。如果你没有按照合同或公司规定提前通知KTV，KTV可能会认为你违反了合同约定或公司规定，并据
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关于工伤导致的骨折如何进行认定以及影响劳动能力鉴定的问题，首先应当向劳动能力鉴定机构提出伤残鉴定申请。依据《工伤保险条例》，由用人单位、工伤职工或其近亲属向所在
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我在酒店上班，酒店不给发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华
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寒假工拖欠工资，可以协商解决，或者到劳动局起诉。首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。如果与劳务公司
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