被公司口头辞退，没有什么书面通知，也没解除劳动合同。可现在都过了一个多月了，公司又发来什么督促回岗通知单，说什么连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，本司有权解除劳动合同
更新时间：2015-09-06 18:56:20人浏览
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被公司口头辞退，没有什么书面通知，也没解除劳动合同。可现在都过了一个多月了，公司又发来什么督促回岗通知单，说什么连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，本司有权解除劳动合同
5位律师解答
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宋超律师
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2015-09-06 14:56:37
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