劳务合同及变相裁员
更新时间：2016-01-11 07:11:16人浏览
问题描述：
我在一家私人企业上班，自2006年4月进的公司到如今，2011年公司想为上市做准备，就把公司名称给改了，但法人代表没变，公司性质也没变，后来还发通知强制性让我们签订了一份劳动合同终止协议，并且口头上还强调是因为公司更名需要，不会给我们造成损失，合同内容可耻之极，大致是双方自愿终止合同，甲方全额发放乙方未结算工资，乙方不能再向甲方提任何要求，由于我们想要继续在那做下去，再加上不懂劳动法，所以全签了，公司也并没有给我们任何的补偿，公司有二千多人，后来一直做着原来的工作到如今，由于工作能力尚可，由最初的普通员工升到B级职员、副主任、主任、到如今的副部长，公司分了两个事业部，现如今我所在的事业部业务不好，要裁员了，裁了有二十几个，我也是其中一员，但公司补偿的工龄只愿意从更名后算起，并且补偿标准也只给应发工资，不把年终奖算进去，一部分工龄适合的员工都按公司方案同意主动辞职了（公司要求我们主动辞职才给补偿），找我多次谈话（其中有调岗、降职、降薪，停工静座配监控监视等言语威胁等），我没同意，并且有几次我还录音了，公司在停我工作一个月后见我还没妥协，于是在前两天下发了一个部门合并的通知，把三个部门合成一个部门（因为我是从事检验工作，有三个部门，三个副部长，当时同时找三个部门副部长谈话了，另两人因有股份的原因，一个辞职走了，一个要求做到年底留下了，最后只剩下我一个没妥协)，三个部门的工作由另一下留下来的副部长负责，但通知上也没写把我怎么样怎么样安排，只要求部门所有人配合他的工作，后来我在人事档案上看到我成了那个人的部下，由一个副部长连降三级，成了普通员工，并且由办公室有针对性的对我的个人行为抽查，请问我要怎样维护我的权益，这种情况仲裁有效果吗，
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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