做了两个月,因请假被辞退,怎么办?
更新时间:2015-09-02 12:49:39人浏览
问题描述:
做了两个月,因请假被辞退,怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2015-09-02 12:24:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,有证据可以申请劳动仲裁维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退了,如何取得辞退证明!
案例:一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律
劳动仲裁争议
人浏览
合同工被辞退的情况分很多种,要看具体情况处理:1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞退,该怎么办?
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,
解雇裁员
人浏览
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当我们遭受非法辞退时,行之有效的方法是通过法律的途径维护自身的合法权益。那么,我们该按照怎样的诉讼程序进行维权呢?对用人单位来说,在辞退员工时,只有在证据确凿、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,违法辞退的可以主张双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你履行了相应的请假手续,被辞退是没有道理的。你可以和厂方协商。如果不行,向劳动仲裁委提出仲裁,要求继续履行劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到医院打印材料。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,即便没有书面合同,只要医院提供了治疗服务,你和医院之间的医疗服务合同即已成立。出院时未提供材料,但你有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。回复通过✅A .z良
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以帮你起诉打官司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好稍后给你回电请耐心等待l
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司限制病假不超过3个月可能不合理。根据相关法律法规,孕妇有合法权益,包括产假、产前检查等。若身体不适需要病假,应与公司沟通并了解具体规定。如公司规定与法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低收入人群在医疗方面享有医疗费用减免、门诊救助、重大疾病救助等特殊待遇。从法律角度看,这些特殊待遇旨在保障低收入人群的基本医疗需求,减轻其经济负担。当低收入人群
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对超龄员工被辞退的情况,如果员工已达到退休年龄,单位在辞退时通常无需支付补偿,只需依法办理退休手续。但如果员工未达退休年龄却被辞退,则可以根据其工作年限要求经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询