培训费是否可退费?
更新时间:2010-11-04 20:11:24人浏览
问题描述:
我于今年6月份有在上海一家培训机构报名学习游戏设计方面的课程,7月1日交清学费并签订协议。
因工作原因和我本身没有基础,故和学校商定每周六请老师帮忙补基础课程,待我结束工作后再正式开始上课。
10月25日开始我正式到学校进行全日制的上课,但是因每天自己看例子琢磨的时间多,老师很少进行系统的教授。故感觉教学方式无法接受,本身学习也比较累。故决定退学。
与学校谈定后,校方表示,当初签订入学协议时,有学生学习超过50课时后,退学不再退还学费这项,拒绝退还学费。当时签名时,我因没有考虑太多,故未在意并有签名。
根据上海市物价局、上海市财政局、上海市教委、上海市社保局 法规号沪价费[2002]43号、沪财预[2002]66号文件规定:“学员中途退学,办学机构应按课时比例退回学费”。
请问下,根据此文件,我是否可以要求之前与学校签订的协议解除,并请学校按课时比例退还我剩余的学费?
以上还请帮忙解惑,谢谢~
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
学校应当根据学校规章扣缴学费,多扣缴的部分或者学生因故退学的,学费应当退回。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校应当根据学校规章扣缴学费,多扣缴的部分或者学生因故退学的,学费应当退回。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能否要求员工赔偿培训费?
企业能否要求员工赔偿培训费?依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培
职业技能培训
人浏览
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
维护劳动者合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《民事诉讼法》:第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《最高人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位该不该收培训费?
于某今年4月应聘到某公司工作,签订了为期两年的劳动合同。在签订合同时,公司以培训费、办理健康证等名义向于某收取了500元的费用。工作了近3个月后,于某由于不满公
劳动纠纷
人浏览
员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
维护劳动者合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这确立职工违约解除劳动合同的赔偿制度的基础
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面违约,违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行,或者要求用人单位支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按每工作满一年支付一个月,六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司并购违约金:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询