在公司交了社保可以申请特种病吗
更新时间：2019-04-15 22:24:47人浏览
问题描述：
在公司交了社保可以申请特种病吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65709人 · 响应时间 平均5分钟内
据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
2019-04-15 22:24:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90925人 · 响应时间 平均4分钟内
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2018-05-26 20:03:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187506人 · 响应时间 平均4分钟内
很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 公司不给交社保怎么办？ 首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 同时《劳动合同法》也规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。
2018-05-25 21:06:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
特种病申请流程是怎样
当事人患有特种病需要当事人到人民医院和公共卫生救治中心鉴定，拿着鉴定结果到有关部门进行申请办理。当事人还需要携带社保卡、检查报告单等材料。更多关于特种病申请流程
医疗保险知识
人浏览
关于特殊工种工伤的索赔，根据评定的伤残等级，享受相应的待遇，见《工伤保险条例》第三十五条—三十七条规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳九类大病可申请提取公积金
深圳职工本人或配偶及未成年子女如果患有重大疾病，可以申请提取住房公积金账户余额，并且无提取次数限制。那么有哪几类大病可以申请提取公积金，办理公积金提取需要提交哪
住房公积金
人浏览
缴社保还要员工提申请？
【读者来信】网的律师们：我是去年8月份底到现在的服装公司工作的。当时我已办理了引进人才的上海市居住证，要求公司给我交三金。公司负责人说没有先例，外来人员一直是交
社会劳动保险
人浏览
公司拖欠工资,社保未交，可否申请劳动仲裁？用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在职员工去世的，需要在死亡当月正常缴纳社保，在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。（注：在职员工是没有死亡丧葬补偿金。）2、按现行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险：失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进行鉴定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。可以要求补缴。如不行可以向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村户口也可以。咨询社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在无过失性辞退的情况下（第四十条），才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同，在其他情况下，并未强制规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚款需视情况而定。若劳动合同及公司规章有规定且罚款不超月工资的20%，则合法。若无相关制度，公司不能随意罚款，员工可索要赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医院不开发票属于违法行为，可以向有关部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第二十条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不缴纳社保的，劳动者可以催告其缴纳；可以依法与企业解约，要求其补缴，并要求其支付经济补偿金；或者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤6级伤残的可以享受工伤伤残赔偿待遇，如果有伤残金补贴的，可以到退休时终止，伤残津贴高于退休养老金的，将差额补足，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好会不会发工资需要进行沟通才知道
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 劳动合同一经签署即已生效，双方未经协商一致不可更改，您可以拒绝公司修改合同的要求
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当明确公司具体的违法行为，才可以提出被迫解除劳动合同。
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
