单位计算补偿金的方式是否合法
更新时间：2015-09-30 09:48:04人浏览
问题描述：
本人在一家公司从2000年10月上班至2015年8月，每月工资单位采取一部份上工资表、一部份打领条领取，在解除合同计算补偿金时，单位只依工资表上金额为基本工资计算，请问单位作法是否合法？，
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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