孕妇放假降薪,放假减薪
更新时间：2008-12-06 12:21:56人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
不合法。依《广东省工资支付条例》规定，因非因劳动者原因造成停工停产的，若停工停产期间不超过一个工资支付周期（三十天），用人单位应按照正常工作时间支付工资。
2008-12-02 14:20:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于不能胜任工作的员工，用人单位必须采取适当的方式，否则很有可能侵害劳动者权益，使单位陷于不利的局面。首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
优信员工停工减薪,企业停工减薪工资怎么支付
受到疫情影响不少企业生产订单停止，企业只有支出没有收入。导致企业不堪重负只能减少开支轻则要裁员、减薪、调岗、停产、放假，重则要破产关闭。近日二手车行业优信宣布停
工资
人浏览
可以去劳动局申诉或者仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被调岗降薪可劳动仲裁
核心内容：某购物广场对多名员工进行岗位调整，他们好多人面临降岗降薪或者工作地点变工，员工拒绝，而公司拒绝支付赔偿金。而公司是否存在违法行为，能否单方面无故调动员
劳动法动态
人浏览
实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者
辞职
人浏览
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪员工拒岗旷工 能否解除劳动合同？
【劳动争议案例】李某是一家加工企业的生产主管，月薪六千元。后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定
劳动合同争议
人浏览
女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动（也就是说可以调岗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。《女
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如何调整员工岗位？对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赫伯罗特全球员工减薪
德国赫伯罗特航运昨日在汉堡向员工发出内部信件，宣布全球员工减薪计划，减幅最少5%，该公司高层薪金将被调低两成，以迎合由政府提供贷款担保的要求。此前全球各家大型班
海事海商动态
人浏览
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得降低员工的工资待遇。所以，像你这种情况，是不可以降薪的。同时，还得看你们工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
