4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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陈慧玲律师
盟
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应该赔偿。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,房主应当予以赔偿。
2015-09-01 10:23:36
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民事法律律师团队
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首先得看这一个私人老板的身份了。有没有合同并不重要。至于他的雇佣在从事雇佣活动中受伤你是否承担责任,在就要看你们之间的法律关系问题了,一般这种装修关系,都会视为雇佣关系或者提供劳务关系。如果他卷款逃了,估计你会有些麻烦,但是具体情况,我建议你找律师坐下来谈谈,分析一下。对你会有很多的帮助。
2019-09-15 16:09:57
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关于工伤骨折的赔偿问题,劳动者可以与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2017-07-10 21:38:16
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