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工伤九级伤残赔偿有哪些标准
工伤九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资；赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等其他因工伤造成的损失；
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资
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按照工伤保险条例第三十七条赔偿：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统
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可以委托律师处理。
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一般赔偿在22万左右。
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七级工伤赔偿约30万左右，具体金额根据案件详情确定。
赔偿事宜如协商不成，可申请劳动仲裁处理。
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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医院报销后，社会保障卡到账时间因地区而异。常见处理方式包括：1.查询社保部门网站或APP了解报销进度；2.拨打社保部门服务热线咨询；3.前往社保部门窗口查询。选
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您好！请描述一下具体情况。
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是否算应届生与是否交社保无直接关系。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生，与是否签订劳动合同或交社保无关。若违反《劳动合同法》未及时签订劳动合同，可能面临法
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偷拿工厂东西是一种违反公司规章制度的行为，其是否影响离职后的补偿，需要依据公司的具体规定以及相关法律法规来判定。
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