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解除合同后由社保支付。
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此情况,劳动者可以与用人单位双方协商处理。
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可以离职前谈
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可以申请,法律援助了
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法律分析:没有规定具体违约金。在实践中,企业要求员工支付的违约金不得超过培训费用。如果是在服务期内,员工主动提出解除劳动合同,要承担这笔违约金,如果是企业有违规
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建议与当地医保部门衔接处理
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