我在一家民营企业工作一年八个月，突然公司开会说人员大调整让我和其他人交接。另外人事跟我谈说公司经营不景气，裁员经济补偿，几次协商未果。后来我又莫名收到因公司部门取消调岗通知单，让我到销售部上
更新时间：2016-01-13 06:40:58人浏览
问题描述：
我在一家民营企业工作一年八个月，突然公司开会说人员大调整让我和其他人交接。另外人事跟我谈说公司经营不景气，裁员经济补偿，几次协商未果。后来我又莫名收到因公司部门取消调岗通知单，让我到销售部上岗，不报道按旷工处理。期间三次催促，及两次处罚扣当月全部绩效奖金。期间我也有找人事说我不适当调入岗位，要求另行协商处理。但后来直接被来一张因我违反员工手册被解雇。我申请仲裁他们取消部门事实存在，违法解除劳动合同的经济补偿金，另外和至离职证明收到的各项经济补偿。提供的证据公司均称我是伪造，且我被开除之日就办理退工手续，我被解雇离开当天只给我工资条，我要求写离职证明他们不给。后来仲裁时以证据形式提供了退工手续，称这个就是，还有之前的解雇通知书可以做离职证明。请问我该怎么办？？？？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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