试用期未满,公司辞退,还要扣培训费,符合劳动法吗?

更新时间:2010-11-02 21:31:48人浏览
问题描述:
我在一家化妆品公司上了20天班,大概有一个星期左右是培训,是公司内部了培训.现被辞退了,工资有594元,要扣除300元培训费,只有294元了.公司的员工手册里面有规定是从报到之日起有7天的观察期,不合适的劝退.试用期3个月,不符合要求的劝退.从报到之日没做到六个月的辞职的扣除300元的培训费.我想问现在是公司辞退我,而不是我主动辞职,扣除300元的培训费合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卓健豪律师 咨询我
服务地区-广西南宁·电话-159-9442-0893
不合理
2010-11-02 21:31:48
法律快车律师团队律师
服务地区-广西梧州
不合理。
2010-11-02 17:22:17
田洪涛律师
服务地区-北京北京
员工主动辞职,单位才有权利要求员工支付培训费。
2010-11-02 17:20:29
李昱律师
服务地区-北京北京
员工主动辞职,单位才有权利要求员工支付培训费。
2010-11-02 16:48:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司试用期提前几天辞退员工吗
公司试用期提前几天辞退员工吗
员工入职后是有一段试用期的,在试用期不仅是公司考核员工,也可以说是员工也在考虑公司工作是否适合自己,如果发现员工不适合本公司的工作,那么公司试用期提前几天辞退员
试用期
人浏览
员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以随意解雇试用期内的员工吗?是否需要支付经济补偿?
企业可以随意解雇试用期内的员工吗?是否需要支付经济补偿?
很多用人单位会觉得试用期内的劳动者不属于劳动合同期内,可以随意解雇试用期内的员工。那么用人单位可以随意解雇试用期内的...
试用期
人浏览
我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法导致企业解雇员工狂潮?
新劳动法导致企业解雇员工狂潮?
生活在现代社会的人,碰到问题或困难时往往会求助于法律。但很多人意识不到,一部法律要想真正实施,就不能远离这个社会的经济基
解雇裁员
人浏览
《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工,违反劳动合同法吗
试用期内辞退员工,违反劳动合同法吗
用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任,劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。有些人错误的认为,只要劳动者被
劳动合同争议
人浏览
用人单位不得无故克扣工资,克扣的,可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退,公司会怎么补偿?单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退试用期员工
公司辞退试用期员工
公司辞退试用期员工沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理,待遇不错,工作顺利,本想就这样好好做下去,而2008年1月,某猎头公司找到沈小姐,向其推荐一家日资企业
解雇辞退
人浏览
劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不符合录用 单位可以辞退生病员工
试用期内不符合录用 单位可以辞退生病员工
案情说明:周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作,双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短,公司在合同中与周先生约定自2001
解雇辞退
人浏览
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退的,工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的,则可以立即结清工资;但如果规定在公司的正常的工资发放
劳动纠纷
人浏览
你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
试用期被辞退有工资吗
试用期被辞退有工资吗
试用期被辞退有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期的工资不得低于本单位
劳动纠纷
人浏览
我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工提前几天
试用期内辞退员工提前几天
用人单位一般提前三天通知员工解除劳动合同,我国法律并没有明确规定,由各用人单位规章制度自行决定。劳动者在试用期内提前三日
劳动纠纷
人浏览
有关试用期的劳动纠纷问题,以下是法律规定:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上或者无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询