一年赔1个月的工资是自己在用人单位的底薪吗？
更新时间：2015-08-28 20:55:30人浏览
问题描述：
一年赔1个月的工资是自己在用人单位的底薪吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班一天被解雇公司赔半年工资
广东信宜人吕金生上班第二天就被辞，去公司理论又被打，报警后称民警不认真处理，将公司和市公安局分别告上法庭(本报9月29日曾报道)。近日，吕金生状告公司一审有了结
工资
人浏览
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业试用期工资最多打8折 逾一月赔2倍工资
劳动合同法草案提交全国人大常委会二审，规定被欠薪者可申请法院支付令昨日，历时1年、共收到19万条意见的劳动合同法草案(下称草案)，提交十届全国人大常委会第二十五
试用期
人浏览
违规辞退的是双倍赔偿，协商辞退是1年1个月工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女律师上班两月被辞获赔一年半工资
只上了两个月的班，其余时间都在打官司，最终却获得17个月的工资赔偿。这样的劳动维权案例，堪称“经典”。打赢这场官司的，正是在南京一家药业公司做法务的怀孕女律师。
劳动法动态
人浏览
试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否超过半年，前十二个月平均工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,由于需要提供更加详细的情况，确保有针对性地帮助解决遇到的问题，建议电话或者当面咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
虑假广告可以去工商局投诉，接到投诉后工商局应当自收到投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉。举报人，如果工商局不处理投诉的，投诉人可以向其上级机关或者监察机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
具体需根据争议问题确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的证据，有什么呢？说清楚
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 根据您这边的描述是有的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
既然不肯，可以去法院起诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，使用头牌作为广告词，实际上是违反了广告法的相关规定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
