我想咨询一下，有关产假的事。我所在的公司是一家私企，但是我已经在这工作三年有余，也有签署劳动合同，但是合同上面并没有关于休产假的事。还说如果我要生孩子，就必须在生产期间自动辞职。因为我
更新时间：2015-08-27 14:45:52人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，有关产假的事。我所在的公司是一家私企，但是我已经在这工作三年有余，也有签署劳动合同，但是合同上面并没有关于休产假的事。还说如果我要生孩子，就必须在生产期间自动辞职。因为我的工作性质是会计，要求每个月记账报税，如果休产假必须招人顶替我才行，公司招来新人，公司也就没有我的位置了。公司这样做算不算违法？公司是不是必须让我享有四个月的产假权利？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
2015-08-27 12:10:55
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。
2015-08-27 11:20:46
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