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看工伤程度而定
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可以要求经济补偿金,并要求赔偿和代通知金,相当于七个月的本人工资。
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你好,根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你与单位是劳动合同关系的话,你按照上述规定申请离职是没有问题的,因
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你好:可以起诉看证据了
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无法评定伤残的工伤,处理如下:1.享受工伤医疗待遇,费用从工伤保险基金支付;2.工伤医疗期间,工资福利待遇不变,单位按月支付;3.如需统筹地区外就医,交通食宿费
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工伤职工住院期间的护理费支付标准通常根据工伤职工的伤残程度、护理需求以及当地的相关规定来确定。具体标准可能包括每日护理费、护理人员的工资等,建议咨询当地社保部门
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针对公司拖欠工资、不签劳务合同、不缴纳五险一金等违法行为,员工在收集证据时,可以注意保存工资条、银行转账记录、工作邮件、工作照片、录音录像等能证明劳动关系和工资
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,您可以向教育局投诉。
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