请问我是2014年10月份进的私人厂到今年4月3号才给签劳动合同，当时叫我们签进厂日期我们没签，最后签的4月三号的日期，并且我们签的合同只有两份也没有给我们本人一份，请问我们要求前面几个月支
更新时间：2015-08-26 16:29:51人浏览
问题描述：
请问我是2014年10月份进的私人厂到今年4月3号才给签劳动合同，当时叫我们签进厂日期我们没签，最后签的4月三号的日期，并且我们签的合同只有两份也没有给我们本人一份，请问我们要求前面几个月支付双倍工资，经劳动仲裁可以胜诉吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期6个月签几年合同
试用期大多公司会在劳动合同中约定为三个月，劳动合同法中也有对试用期的期限作出相关的规定，试用期最多不能超过6个月，试用期的工资不得低于正式工资的80%等等规定，
劳动合同知识
人浏览
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一周排行榜（2011年2月28日~3月6日）
深圳书城综合书名出版社定价（元）蔡康永的说话之道沈阳出版社25.00中国智慧上海文艺出版社25.00客过亭作家出版社28.00那些有伤的年轻人华文出版社25.0
出版动态
人浏览
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你上单位人事部门咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看证据情况定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果申请劳动仲裁主张双倍工资，需要搜集你2015年4月3日前在公司工作的相关证据。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，应届毕业生自主实习选择工作并无专业限制。常见的处理方式包括：1.选择与本专业相关的工作，以深化专业知识；2.选择与兴趣或职业规划相符的工作，以拓宽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好按照社保进行缴纳处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况如何 劳动纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整员工的工资结构，包括基本工资和职位津贴，是否合法，取决于几个关键因素：
劳动合同的条款：如果劳动合同中明确规定了工资的组成部分和数额，公司在未经员工同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一定要及时申报，自己的合法权益要争取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
