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国家统计局《关于工资总额组成的规定》：标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。标准工资是《条例》中的重要概念
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员工发生工伤的，在工伤认定后，可以向单位申请报销。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服
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职工工伤，只有住院期间，发给伙食补助费，在单位休养，没有伙食补助费，和其他职工一样就餐，没有特殊待遇。根据《工伤保险条例》规定：第三十条职工因工作遭受事故伤害或
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您好，工伤劳动仲裁程序如下所示：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就
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受伤前12个月的平均工资。
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工伤医疗期内原工资待遇应当不变。
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劳动合同期满公司不续签时，员工有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司提高合同条件而劳动者拒绝，否则公司应支付经济补偿。补偿金额按员工
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年终奖金是属公司福利性待遇，并非强制性措施，没有发条规定公司必须发放年终奖，但是如果劳动合同约定有年终奖，那么是需要按照约定支付的。法律依据：《中华人民共和国劳
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法律分析：工伤死亡认定时间一般需要60天，因为根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的
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工伤后遗症可获得相应赔偿。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，工伤后遗症包括康复和病情恶化费用。若用人单位未购工伤保险，则需承担费用。不及时处理可能影响职工权
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你好具体什么情况可以沟通一下
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可以，劳动局投诉罚款，要求退还扣款 8
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