劳动合同解除是否赔偿公司违约金？
更新时间：2010-11-01 11:13:21人浏览
问题描述：
我跟公司签了劳动合同时间为2010年1月1日到2012年4月30日，我进公司时间是2009年5月1日。我于2010年10月30日以书面形式提出12月31日辞职，但老板却要求我交违约金。
签合同中有一个条款：如中途乙方提出解除劳动合同，需提前2个月书面形式提出，工作交接清楚后，双方签字生效工资开清，如果甲方提出解除劳动合同，同样提前2个月提出。违约方赔偿20000.00元人民币。
签订劳动合同的日期为2010年1月1日，从进入公司到现在公司都没有为我支付任何费用做专门培训。我提前了两个月提出，算违约吗？需要付公司赔偿吗？（工作我能交接清楚）
（工资情况：工资从2010年1月1日到2010年4月30日是2800险＋五险，2010年5月1日到现在是到现在是3200险＋五险。签订合同之前工资分别是1200到1500再到1800元。）
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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