签了合同却没有履行工作怎么办

更新时间:2018-09-22 18:14:43人浏览
问题描述:
律师您好,我开了一个服装店,然后先签了合同,合同上没有写明误工费或者是违约金之类的事情。但是由于一些原因,服装店开不了了。店员就向我要求赔偿一个月的等待的误工费。我想知道这个合理吗?如果合理,这个赔偿标准是什么?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石志忠律师
服务地区-江苏南京
你的问题不清楚,还得让律师探讨你的问题。一是你说的签合同,是什么合同呢?前面叙述的好象是买卖或租赁合同之类,后面似乎又是劳动合同之类。二是如果订了劳动合同,你却没有安排工作给员工做,你应当支付工资。至少按本地最低工资标准支付。
2015-08-23 10:00:17
是劳动合同。但是他一天也没来过。所以我们并没有构成劳动关系
追问 2015-08-23 10:28:38
这种情况,单位可以不支付工资。劳动合同法规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
追答 2015-08-24 14:20:40
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
如果店员一直没有进入过店里工作的,不需要对他们负这个责任。
2015-08-23 09:53:13
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
你不需要承担赔偿。
2015-08-23 15:51:41
平台特邀律师 咨询我
已帮助176896人 · 响应时间 平均4分钟内
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
2018-09-22 18:14:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助117536人 · 响应时间 平均2分钟内
退婚有两种可能:一种是对方认为和你没有感情,要和你离婚。第二种可能是对方是借婚姻骗取钱财,如果属于这种情况,有可能认定为诈骗,你的财产追回还是有一定的可能性的。
《人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十九条 借婚姻关系索取的财物,离婚时,如结婚时间不长,或者因索要财物造成对方生活困难的,可酌情返还。 对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的,可按赠与处理。
《最高人民法院关于适用婚姻法若干问题的解释二》第十条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。
所以,如果你们已经在一起共同生活了,你的情况不符合上述规定,要求返还彩礼难度很大。
2017-07-31 03:17:15
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助113387人 · 响应时间 平均2分钟内
公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
2017-06-12 19:40:46
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,一般不需要,。
2015-08-23 12:30:26
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