用人单位在调整工作中,没有通知劳动者直接降新降职,使劳动者无法接受,想解除劳动关系,该怎么补偿劳动者呢?

更新时间:2016-01-15 06:44:07人浏览
问题描述:
用人单位在调整工作中,没有通知劳动者直接降新降职,使劳动者无法接受,想解除劳动关系,该怎么补偿劳动者呢?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
无法接受,一般可要求恢复原岗位薪酬,而不是直接解除合同要求补偿。
2015-08-22 16:35:55
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
建议你申请劳动仲裁
2015-08-22 17:40:47
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
可申请劳动仲裁
2015-08-22 16:17:41
是直接申请劳动仲裁吗
追问 2015-08-22 16:25:23
邢伟华律师
服务地区-上海上海
一般可要求恢复原岗位薪酬
2016-01-15 06:44:07
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
无法接受,一般可要求恢复原岗位薪酬,而不是直接解除合同要求补偿。
2015-11-09 22:57:24
张鹤生律师
服务地区-上海上海
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
2015-08-22 19:27:54
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