15号发工资，遇到周六日没发，其他在职员工17号发！就我离职跟一个同事还没发，20号找他们要！结果少发，扣除迟到的也算了，罚款200元，说是我交接不好，删了资料扣除！合理吗？有签了劳动合同，
更新时间：2015-08-24 15:04:24人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的话，用人单位是可以解除合同的。若是以工作态度不好的理由是不足以解除合同的。另，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2015-08-22 14:57:12
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不合理。。。
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