在劳动合同期内,并且在非工伤病假期间,公司向员工提出退工的情况,应作如何补偿
更新时间:2016-01-15 07:01:14人浏览
问题描述:
公司提出退工(无固定期限劳动合同,并且在份工伤病假期间)的补偿计算方法
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
在医疗期内,可以要求病假工资。解除合同时,可以要求经济补偿和支付医疗补助。
2015-08-21 17:15:41
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
2016-01-15 07:01:14
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。在医疗期内,可以要求病假工资。解除合同时,可以要求经济补偿和支付医疗补助。
2015-11-09 23:07:07
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