做一年四个月无故被解雇，该怎么补偿？
更新时间：2015-08-24 17:40:34人浏览
问题描述：
做一年四个月无故被解雇，该怎么补偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展，现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑，带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员，那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
1、受工伤被解聘跟自己辞职的赔偿是一样的。2、如《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么赔偿？
劳动者在试用期间，被用人单位辞退，劳动者可以索要赔偿吗？而劳动者在工作几年后，用人单位无理由辞退，这时候劳动者是否可以索要赔偿？接下来法律快车小编为您详细介绍试
辞退
人浏览
你好，你书面出辞退书辞退你吗，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托 律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁要三个月的工资赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求从2008年4月11日到6月1日的双倍工资，另外可以要求补偿1个月工资，可以要求补交保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：网上交农村养老保险的方法：1、首先关注“某某社保中心”，进入该社保中心公众号。2、有个“我的社保”选项，点击一下，弹出选项。3、然后点击“社保缴费”，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂只让上5天八小时不一定违法。依据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超8小时、每周不超44小时的制度。若工厂安排满足此条件，则不违法。但若违反该法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在清明节当天安排劳动者工作的，应当支付三倍的工资报酬。若是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的，没有三倍工资报酬，在不能安排补休的情况下，支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般情况下，公积金至少要封存6个月才能提取，具体的封存提取时限要以参保地实际规定为准。公积金封存后达到规定时限，可以通过参保地的住房公积金管理中心官网
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
板扣了很多工资他发工资单过来叫我签名，这样不 能签
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题即将接入电话回访。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你正常申请离职了d
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
