工伤出院后再治疗咨询
更新时间：2015-08-20 22:33:26人浏览
问题描述：
工伤出院后去医院复诊的费用再用工伤保险基金支付，社保要求伤者再做一次劳动能力鉴定是这样吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者经工伤治疗后可申请工伤康复
劳动者受过工伤，经过治疗后，可能多少会丧失一定的劳动能力。从现在起，就有机会申请工伤康复。工伤康复的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，
工伤待遇解读
人浏览
劳动者在上班期间生病，而且申请病假，但超过法定医疗期的，那么单位会解除劳动合同，而且支付劳动者经济补偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，工伤住院医疗费由谁承担?工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、委托律师处理工伤赔偿，一般的收费标准参考如下：(1)一审阶段争议标的(计算基数)计算比例1争议标的在10万元以下部份7%但不少于￥5000元2争议标的在10
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿是需要依据劳动能力鉴定的结果确定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不会有影响，工伤鉴定只考虑因公受伤的伤情。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在企业和员工签订劳动合同时，需关注事项包括审查主体资格、履行告知义务并确保劳动者先签署。合同内容需遵循《劳动合同法》，确保合法、公平和自愿原则，明确双方权益并履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁需要准备资料：1’在职证明，越早的越好（原件），2’企业为你缴纳社保和开工资的单据（原件最好）3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况是可以报销的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
刷单本身就是违法的，因此你可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以沟通，具体详聊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
