我之前在一家私人的鞋厂工作，但是公司一直以没事为由从年前拖工作一直拖到五月份，在五月份的时候我提交了辞职，经理也批准了，就是必须到月底才可以走人，但是我在辞职批准的第二天就离职了，然后
更新时间：2015-08-20 17:28:03人浏览
问题描述：
你好，我之前在一家私人的鞋厂工作，但是公司一直以没事为由从年前拖工作一直拖到五月份，在五月份的时候我提交了辞职，经理也批准了，就是必须到月底才可以走人，但是我在辞职批准的第二天就离职了，然后现在去要工资，老板说我自动离职没有一分钱，而且是没有签订合同，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
人浏览
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
单位拖欠工资，劳动者可以辞职《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资
辞职
人浏览
公司不景气拖欠工资 我现在辞职违约吗？
我与公司签订的是5年期的劳动合同，2005年5月到期。公司从去年开始非常不景气，各种保险已经停了一年多了，工资一拖就拖一两个月，而且领到的还不到合同约定的一半，
辞职跳槽
人浏览
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法的规定，劳动者付出了劳动，单位就应当支付工资。虽然你只工作了半个月，但单位也要按照规定支付你半个月的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天即可离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，支持经济补偿金、未签合同双倍工资及其它赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律咨询中，转人工服务是常见的处理方式之一。除了转人工，还可以通过在线法律咨询平台、法律热线等方式获取帮助。选择哪种方式取决于问题的紧急程度、复杂性和个人偏好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法扣工资的前提是存在合法依据。例如，员工违纪时，公司可以根据制度进行扣罚；如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以扣除部分工资，但扣除的金额不得超过员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工资的标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因旷工被解雇后，一般情况下是无法获得经济补偿的。不过，您仍然可以与单位进行协商，或者选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。在考虑处理方式时，建议您权衡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，冯某为什么不签劳动合同？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您和用人单位签订的是什么合同？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，老板没有与您沟通协商，随意变更底薪是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
