我在酒店上班因和客人发生肢体冲突而被辞退但是酒店并未支付我的工资因打破了一个花瓶但客人先动手
更新时间:2015-08-18 20:48:11人浏览
问题描述:
我在酒店上班因和客人发生肢体冲突而被辞退但是酒店并未支付我的工资因打破了一个花瓶但客人先动手
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个要看酒店有没有责任:从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、轻微伤属民事侵权的一种,在当事人协商、调解不成的情况下受害者可直接向法院民庭提起人身损害赔偿诉讼。赔偿范围包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店劝退员工 缘起一个杯子
本报讯服务员未给客人上红酒分流杯,客人投诉酒店服务质量不好,导致买单时酒店为顾客减免了879元。最终这笔损失由三名当值服务员和领班来共同承担,其中新来仅一个多月
劳动法动态
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的,处五日以下拘留或者五?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保安打人致疯酒店承担责任
原告罗小朋被怀疑是小偷,钧州大酒店保安上前盘问。对罗进行殴打。后经派出所调查为误打。后罗某患上了精神病,遂入院接受治疗。罗的父母将钧州大酒店告上法庭,要求赔偿。
企业责任
人浏览
刑事诉讼法第六十五条明确规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工作原因受伤,属于工伤;2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
顾客持假币结账并打伤人 歌厅老板持刀将其扎死
客人持假币结账被歌厅老板扎死“我不是故意伤害,我不认罪。”昨天上午,被控持刀扎死用假钱“找小姐”顾客的歌厅经理周某在石景山法院受审。由于周某说没犯有故意伤害罪,
刑事诉讼动态
人浏览
首先及时报警,并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。如果伤达到轻伤(以上),
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询