2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
员工上班睡觉确实不应该,但是否达到一次就解除劳动合同的地步,那首先看员工手册是否有相应规定,既然规定只是降工资,那一下就解除合同未免过严,先和单位协商下,实在不行,那就付诸仲裁解决。
2010-10-28 23:20:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除买卖合同一般有两种情形:一种是法定解除,一种为约定解除。合同解除的条件由法律直接加以规定者,其解除为法定解除,而当事人以合同形式,约定为一方或双方保留解除权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这样解除劳动合同不合法
这样解除劳动合同不合法案情简介:1998年1月2日,小于慕A公司之名,到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2000年1月1日期满。签订劳动合同
解除合同
人浏览
违法解除劳动合同
违法解除劳动合同违法解除劳动合同一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除,
劳动合同知识
人浏览
用人单位单方解除劳动合同概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反法律禁止性规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可能涉及违法解除劳动合同,本人持劳动合同就可以申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班睡觉确实不应该,但是否达到一次就解除劳动合同的地步,那首先看员工手册是否有相应规定,既然规定只是降工资,那一下就解除合同未免过严,先和单位协商下,实在不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付你两个月的工资补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职申请表应当写明接收申请的人的姓名;申请人的姓名;提出离职申请的原因;本人的工作状况;希望获得批准的意思表示;以及本人承诺的工作交接;本人的签名等内容。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤后遗症,您确实有权要求赔偿。《工伤保险条例》规定,工伤复发时员工应享受相应的工伤待遇,包括后遗症的治疗费用。为确保您的权益和健康,建议及时申请赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在拿到工伤认定书后,应立即着手申请劳动能力鉴定。按照法律规定,伤情稳定是关键节点,后续要做的是进行劳动能力鉴定,以便准确评定工伤等级并据此向雇主争取相应的伤残赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
抓紧时间被迫离职和仲裁了啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己先治疗,然后抓紧做工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能证明公司恶意降薪的可以维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其实也不是,按照工资单应发最准,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询