6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
秦宇律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801
如果你们协议赔偿的话是可以了，但要通过法律途径解决的话还需要做伤残等级鉴定。你可以电话和我联系
2010-10-28 18:32:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤未到达致残等级的，可以享受的工伤保险待遇包括：1.医疗费；2.住院期间伙食补助费、交通费；3.护理费；4.停工留薪期工资。1、医疗费《工伤保险条例》第三十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤等级鉴定标准及赔偿
随着经济的不断发展，国家对于劳动者的保护越来越全面。劳动保障制度一年比一年完善，其中工伤赔偿制度就是其中之一，那么工伤等级鉴定标准及赔偿是如何规定的呢？这是很多
劳动争议处理
人浏览
我能否按工伤得到赔偿？
编辑部：我在一家食品厂上班，进厂时，按老板的要求，和该厂签订了劳动合同，合同中约定“工作期间发生的任何伤亡事故，由本人负责，厂里一概不负责任”。一个多月前，在上
工伤赔偿知识
人浏览
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定十级赔偿多少钱
用人单位对于劳动者是有人身安全保障的义务的，如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要负责的。当事人是需要进行伤残等级鉴定的，确定了伤残等级，才能确定赔偿数额。那么，
劳动法
人浏览
六级伤残待遇一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你方实际情况主张。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法不合法。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
既然有保险不要担心，你们支付的药费有社保承担
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
应申请级别鉴定 以便确定具体的赔偿额
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要另外要求开具免责声明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议洽医保部门！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理，一般不需支付违约金。根据《劳动合同法》，除特定情形，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。您的情况不属于需支付违约金的情形，解除劳动关系提前一个月申请即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患有重度抑郁症且无法继续工作的您，在符合一定条件下，可以领取失业金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同； 法律、法规、规章规定的其他情形。 因此，个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
