2位律师解答
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,
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![劳 动 合 同](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/99.jpg)
劳 动 合 同
劳动合同(样本)甲方(用人单位)__________________________________________性质:___________________
各省市劳动合同
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您好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
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投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者
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《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。实行综合计时和不定时计时的,另算。如果是标准工时的,8点半
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协商不成建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好,请明确你的问题。
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如是劳动合同,合法的。
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即使未签劳务合同,仍可通过法律途径解决。具体步骤包括:一、提供劳动关系证据申请工伤认定;二、在伤情稳定后进行伤残鉴定;三、根据鉴定结果,通过法律程序要求劳动争议
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可以举报。企业未按照员工实际工资缴纳社保是违法行为,员工有权向劳动保障监察部门或社保机构反映并投诉。若不及时处理,公司可能面临法律责任,员工的社保权益也会受到侵
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如果该员工起诉你,你可能需要承担相应的法律责任,具体的责任和赔偿金额会受到多种因素的影响。
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日
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评定劳动合同中的补偿金具体数额,主要是依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来计算。一般来说,每工作满一年,用人单位需支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的月
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好 ,这个可以申请维权的
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具体什么情况。回复通过✅A .z良
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您好,可以帮你起诉打官司
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公司限制病假不超过3个月可能不合理。根据相关法律法规,孕妇有合法权益,包括产假、产前检查等。若身体不适需要病假,应与公司沟通并了解具体规定。如公司规定与法律法规
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