存在特殊劳动关系,特殊的劳动纠纷!
更新时间：2008-11-30 12:01:54人浏览
问题描述：
我给一个私人企业打工,当时只有口头协议!第一个月为试用期,每月工资500,每天上班时间为8;00-12;00 13;30-18;30(实际执行为8;00-12 14;00-18;30 ),原则上没有休息,但有需要可以给你安排,我自己请过2天假老板给安排了7天休息.因为刚干完一个月的试用期我就不想干了,向老板提出辞职,老板不同意,于是我于3天后向他说明后强行离开,后来在结算工资的时候发生矛盾,所有的休息时间都不算工钱以500/31*22计算,还说我早上有迟到的情况要扣钱(我确实有迟到)还说我迟到影响了他生意给他造成了经济损失要我赔偿!(实际上他的店面每天不进客人,更别说能卖出东西了)在查阅了劳动法后我觉的他的每天工作时间是八个半小时不符合法律规定,我们之间的约定合法吗?在这中情况下我需要赔偿吗?在这种情况下我有那些权利和义务?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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