顶岗实习学生的补贴
更新时间：2018-03-26 11:12:53人浏览
问题描述：
甲方：职教中心乙方：企业乙方为甲方学生顶岗实习提供相应的实习工作（某县职教中心安排毕业生班学生顶岗实习期限一般为1年）。实习期间企业与实习学生不具有劳动合同关系，实习单位对实习学生酌情发放实习补贴，以切实维护学生权益。请问怎样描述才符合法律法规？谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同的类型有哪些？
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2018-03-26 11:12:53
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劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。
2017-05-27 21:39:16
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劳动合同无效的情形
《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。”
2016-08-14 06:32:59
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看双方的约定，一般是可以的。
如果满意本回复，请采纳。
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双方。
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您好，需要根据单位的内部规定判断
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