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具体地,劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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用人单位克扣工资的,可以按以下两个途径追索:一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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请问,试用期管吃住就可以不发工资吗?
我到一家工厂工作,老板让试用半年,这半年只管吃住,没有工资。老板还说,能让我进厂就是给我机会学习技术,而且还管我的吃住,不收学费已经是仁至义尽了,工资必须等出徒
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用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关
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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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你好,一般都是有工资的
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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建议律师介入
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你好,签合同了吗?
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关于辞退时的n1补偿,意味着每工作一年,员工将获得一个月工资的补偿。如果公司违法辞退员工,需要按照经济补偿标准的两倍进行赔付。若员工的月工资高于社会平均工资的三
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劳动关系与雇佣关系的核心区别在于它们之间的平等与隶属关系。在雇佣关系中,双方一般是平等的,而在劳动关系中,劳动者与雇主之间存在某种程度的隶属关系。处理这两种关系
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工伤鉴定结论一般在提交申请后两个月内发布,如遇复杂情况可能延长。按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,市级的鉴定委员会在收到申请后的规定时间内会完成鉴定。延迟处
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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可以协商索要赔偿。根据《劳动合同法》相关规定,若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致无法继续履行,双方又不能就变更合同达成一致,单位应支付补偿。您的情况可
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如果是两家独立的非关联企业,可以要求经济补偿金
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结合你的陈述,依照劳动法等相关规定,是可以主张经济补偿金的
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起诉什么?不明白您的意思
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