用工单位不给终止劳动关系补偿金我可否提出仲裁或诉讼？
更新时间：2010-10-27 12:59:41人浏览
问题描述：
我从1995年9月至201O年9月受雇于全额拨款公办事业单位,
属全日制用工,从无中断工作和过失.工资是按月支付。但
有19.5个月工资低于当地最低工资标准7O元/月.我在2006
年底自己全交社保费参加了(农民工)城镇养老保险,单位没
缴社保费。于2007年12月达法定退休年龄,并从2008年元月
享受社保待遇。
2010年7月初提出终止劳动关系；提出由用工单位补发我
不足当地最低工资标准差额部分、补发我垫缴应由单位缴
的社保费、按＜劳动合同法＞相关条款，发给终止劳动关
系补偿金的要求。
单位存在部分月份未足额按当地最低工资标准发给和没
按法定要求给我缴社保费的事实。
用工单位同意补发与当地最低标准工资的差额部分、补
发垫缴应由单位承担法定部分养老保险金。但不同意发给
终止劳动关系补偿金.（1995.9--2007.12我在现用工单位
有效工龄12年,连续工龄15年）.
理由是我已从2008年1月起,按月领取养老保险金，不同意
发给终止劳动关系补偿金。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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