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辞职不给批怎么办?我可以不来吗
员工辞职公司不给批准的，根据我国劳动合同法的相关法律规定，正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知公司，到期就可以不来公司了。那么
劳动争议处理
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劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解
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可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民
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劳动者依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
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直接走人。。
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可以单方解除合同，可以申请劳动仲裁要求双倍工资经济补偿补交社保等
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你好！
可以申请仲裁。
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以单位违法未签订劳动合同、拖欠工资为由，通知单位解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
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试用期因公司原因离职，处理方式依据实际情况而定。若存在法定过错行为，则无法获得赔偿；如果公司主动提出解除且双方达成一致意见，您可以要求经济补偿。建议您在做出决定
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在签订劳动合同后，劳动者不可以随便辞职。双方都受到合同的约束。但用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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劳动合同未包含明确的工资说明不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求劳动合同中应明确劳动报酬，包括具体工资数额或计算方式。缺乏这一关键信息可能损害劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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临试用期无工资的问题，你的权益应得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。要求用人单位支付应得的工资，若逾期不支付，用
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你好，扣除部分工资不算违法d
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克扣工资是不合理的行为的
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用人单位关于试用期没有工资的说法在法律上不成立的
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